· İşçinin sağlık sebebiyle iş sözleşmesini fesih hakkı olduğu gibi kanunda öngörülmüş olan başka hallerde de işçi haklı sebebe dayanarak fesih hakkını kullanabilecektir. Söz konusu haller İşK. m.24'te düzenlenmiştir. Bazılarını şu şekilde sıralayabiliriz: İşverenin işçiyi yanıltması, işyerinde mobbing ...

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre sendikalar "İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az 7 işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe ...

 · 00:00. Toplu iş sözleşmesi (TİS), özellikle büyük çapta faaliyet gösteren işyerleri için büyük önem taşır. Uygulamada gerek işveren gerekse işçiler açısından toplu iş sözleşmelerinin ciddi hukuki sonuçları olur. Yazımızda toplu iş sözleşmesi nedir, süreç nasıl işler, nelere dikkat edilmeli gibi soruları ...

 · Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse eğer şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca iş sözleşmesi süresinden önce feshedildiğinden işçi İş Kanununun …

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre çerçeve sözleşme, Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşme olarak tanımlanmaktadır. Soru 34: Çerçeve sözleşme hangi hükümleri içerebilir?

İşvenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri İş Kanununun 25. Maddesi'nde şu şekilde ifade edilmektedir: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya ...

Rol ve Sorumluluklar Demir Export A.Ş. tarafından işletilen Manisa ili Soma ilçesinde bulunan YERALTI KÖMÜR MADENİ işletmemizde görevlendirilmek üzere aşağıda ki niteliklerde 'Kömür Hazırlama Mühendisi' alınacaktır; ~Üniversitelerin Maden Mühendisliği bölümlerinden mezun ~Yeraltı mekanize kömür madenlerinde en az 1 yıl deneyimli …

 · daki bir işçinin; yöneticinin iş sözleşmesini feshettiği tarihte aldığı ücret ve ekleri olarak anlaşılmalıdır. 4. İş Sözleşmesi Askıda Olan ve Yöneticiliği Sona Eren Yöneticinin Yeniden İşe Başlatılması Sendika yöneticiliğinin güvencesinin esası; işçinin sendika

 · Ağaç İş Sendikası ile ORMA AŞ arasındaki Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri ücretlere %26,5 zamla sonuçlanmıştır. 19. Dönem VEZİRKÖPRÜ Toplu İş Sözleşmesini bitirdik. 01.01.2021 tarihinden itibaren maaşlara ortalama %25,5 oranında zam yapılmıştır. Adalet Bakanlığı Sözleşmemiz 18.01.2021 tarihinde 1. Yıl ücretlere zam yapılmıştır.

 · Kazanılan zaferin önemini belirten IndustriALL Küresel Sendika Genel Sekreteri Kemal Özkan, Türkiye'de maden güvenliğiyle ilgili kampanyanın daha …

 · Nisan 2019'da PTT A.Ş bünyesinde çalışan taşeron işçiler olarak kurduğumuz bağımsız sendikamız PTT-SEN ilk toplu sözleşmelerini Marmara Bölgesinde bulunan …

İş Kanunun 17. maddesinde belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa bildirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Buna göre iş sözleşmesi; Altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirim süresi iki hafta. Altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirim süresi dört hafta. Birbuçuk ...

Şirketimiz ve Özçelik-İş Sendikası arasında bir süredir toplu iş sözleşmesi ile ilgili süregelen görüşmelerde, 03/03/2021 tarihi itibariyle karşılıklı olarak anlaşma sağlanmış ve …

 · ÖZET: Bu durumda işveren sendikasının tarafı olduğu toplu iş sözleşmesini, sözleşmenin tarafı olmayan davalı işveren ile işçi sendikasının, işçi aleyhine değiştiremeyeceğini kabul etmek gerekir. Başka bir anlatımla toplu iş sözleşmesinde değişiklik ancak toplu iş sözleşmesinin taraflarınca gerçekleştirilebilir.

 · Kabinenin onayladığı taslağa göre ise 2020'de megawatt başına 165.000 euro, 2021 ve 2022'de 155.000 euro tazminat öngörülüyor. Maksimum tutar 2026'da 49.000 euroya ulaşmadan önce yılda yaklaşık % 25 oranında düşecek. 2026'dan sonra başka tazminat ödenmeyecek. Sözleşme üreticilere de 4,4 milyar euro tazminatı öngörüyor.

 · İşçinin emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesinden sonra yeniden çalışması mümkündür, işverence işçinin yeni bir işe girmesi üzerine işçiye ödenen kıdem tazminatı geri istenemez, bu doğrultuda işçiye dava da açılamaz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2012/10954E. 2013/909K sayılı ve 25.01.2013 tarihli ...

 · Madde 8- İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda …

 · Anayasa Mahkemesi 22.10.2014 tarihli toplantısında, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun bazı hükümlerinin iptali talebiyle açılmış olan davayı …

 · İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimiyle Sona Ermesi. İş sözleşmesinin işçi veya işverenin tek taraflı bir irade beyanı ile sona erdirilmesi mümkündür. Taraflardan birinin sözleşmeyi sona erdiren irade beyanına 'fesih bildirimi' denir. Bildirim süreli fesih bildirimi ve süresiz fesih bildirimi olarak incelenir.